【干部共育】互学互访促成长，挂职干部一起晒成绩、谈收获

为帮助年轻干部进一步提高“七种能力”，更好地应对新形势、新任务、新考题，嘉定镇街道持续推进跨单位共育机制。近期，街道以联组学习为纽带，与真新街道互相选送4名社区优秀干部至对方单位进行为期一个月的“干部共育”挂职锻炼。同时，制定专项任务书，要求每一位干部按照“七个一”任务清单，取经验、学方法、长本领，不断提高自身“七种能力”。

“三驾马车”齐发力，让小区停车不再“难” 

党建引领破解加梯难，实现老小区“加梯梦”

老旧小区加装电梯是完善多层住房使用功能，提升老年群体宜居生活水平的民生工程。来自真新街道吉镇社区的副站长张志颖积极主动参与到挂职单位推进加梯工作中来，他说：“看着李园二村社区党总支充分发挥党建引领作用，逐一化解‘资金筹集难’‘沟通协调难’‘利益平衡难’等问题，最终在东区1号楼成功打响加梯‘第一炮’，让社区老人的‘加梯梦’顺利照进现实。我的心情无比激动，也更加坚定了我为民服务的拳拳之心。”

凝聚“青”力量，打造社区治理新格局

梅园社区工作站副站长顾燕在真新街道金鼎社区挂职，她说：“与梅园这样的老龄化社区不同，金鼎非常年轻，社区充分利用年轻居民参与社区治理的强烈意愿，着重培养楼组骨干，打造了一支强劲的自治队伍，实现了美丽楼道全覆盖，我意识到社区治理需要不断开拓新思路、注入新力量，最大程度地激发居民自治意愿，打造社区治理新格局。”

激活自治力，解锁调解新模式

从嘉定镇街道桃园社区到真新街道金汤社区，工作站站长石海丰挂职期间认真学习了金汤社区调解议事新模式。“通过调解议事厅‘124’工作模式，充分运用居民群众力量，实现民情民意采集、邻里矛盾掌握、居民纠纷化解的全过程民主自治组织自理。切实通过共商民生实事，用温度化解邻里间的小事，及时将不稳定因素消除在萌芽状态。着实开拓了眼界，打开了社区治理新思路。”

本次“干部共育”工程仍在持续推进中。